Các công ty hoạt động tại Việt Nam đang ngày càng có xu hướng áp dụng các công nghệ. Một số thuật ngữ Digital HR, Technology HR, HR Analytics đang trở nên phổ biến trong giới làm nhân sự. Xem thêm tại blog Butterfly Insurance Thông qua số liệu thu thập của một công ty, số lượng các công ty lớn ở Việt Nam dùng khoảng 50% công nghệ và mạng xã hội để tuyển dụng nhân sự. Cụ thể, tuyển dụng qua các mạng như: LinkedIn chiếm 43%, qua Facebook chiếm 5%, qua công ty Vietnamwork 28%, qua công ty Anphabe 5% và qua các nguồn khác là 19%. Nhờ ứng dụng công nghệ mà một công ty sản xuất loại mặt hàng không được phép quảng cáo, truyền thông trên các phương tiện đại chúng đã tuyển dụng được 93% lượng nhu cầu, trong khi mục tiêu ban đầu của họ chỉ ở mức 50%, đứng trong tốp 10 trong những nhà tuyển dụng hiệu quả nhất ở Đông Nam Á. Tại buổi tọa đàm “Sức mạnh của ứng dụng công nghệ trong tuyển dụng nhân sự” do Câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam (VNHR) phối hợp với Công ty Talentnet tổ chức ngày 22-
Nhận xét
Đăng nhận xét