Trao tiền cho bảo hiểm, nên hay không? (P2)

Sau đây là một vài trường hợp, giúp bạn có cái nhìn sáng suốt hơn trong quyết đinh mua hợp đồng bảo hiểm.
Xem thêm: Blog Butterfly Insurance
Không mong nhận được tiền bảo hiểm trước thời gian đáo hạn
“Mình mua bảo hiểm cho cả gia đình đã hơn 5 năm, vì làm công việc tự do, thu nhập không ổn định, nên nhiều kỳ đóng phí cũng trở nên khá chật vật. Tuy nhiên, do tôi đã đắn đo cân nhắc rất kỹ mới quyết định trao tiền cho bảo hiểm giữ nên mình cố gắng kiểm soát chi phí và tuân thủ nghiêm trong các kỳ đóng phí.
Lúc thì mình qua văn phòng công ty bảo hiểm, khi thì mình đóng phí thông qua Internet banking. Mỗi lần đóng phí, mình đều giữ các biên lai rất cẩn thận”, chị K.H sống tại Đà Nẵng cho hay.
Thời gian qua, khi có rất nhiều thông tin trái chiều về bảo hiểm nhân thọ, chị K.H cũng hơi băn khoăn. Nhưng rồi chị nhìn lại, vì là người làm công việc tự do, chỉ buôn bán nhỏ, nên đóng bảo hiểm là một phương pháp tự vệ trước mọi rủi ro trong cuộc sống, tránh chuyện vay mượn, nợ nần, hay chẳng may khi đau ốm, bệnh tật.
“Mình cứ làm hết nghĩa vụ của mình đối với công ty. Khi mua bảo hiểm nhân thọ, mình cũng không mong sẽ nhận lại số tiền trước thời gian đáo hạn. Quyết định trao tiền cho bảo hiểm đều xuất phát từ nhu cầu và sự tìm hiểu của bản thân, nên mình vẫn sẽ tiếp tục theo đuổi”, chị K.H nói.
Thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam còn khá trẻ, chỉ mới 20 năm tuổi, với khoảng 8% người dân tham gia, so với lịch sử hơn 400 năm của thị trường bảo hiểm nhân thọ trên thế giới thì đây là một khoảng cách rất lớn về mọi mặt, từ cách nhận thức của người dân, kỹ năng và thái độ của người tư vấn bảo hiểm...
“Đối với các khách hàng, khi tham gia bảo hiểm nhân thọ, nếu đã kê khai trung thực và đóng phí đầy đủ, đúng hạn, thì sẽ chẳng có gì phải lo lắng cả. Tất cả quyền lợi luôn được đảm bảo bởi các công ty bảo hiểm nhân thọ dưới sự giám sát chặt chẽ của Bộ Tài chính. Bên cạnh sự giám sát của Bộ Tài chính, các công ty còn chịu sự giám sát kỹ lưỡng của tập đoàn mẹ”, một chuyên gia trong ngành nhìn nhận.


Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Tuyển dụng nhân sự thông qua "bứt phá" với công nghệ (P1)